Atualmente, impera uma reflexão profunda sobre a forma como as Pessoas encaram os seus modelos de carreira. Uma transformação cultural associada a um conjunto de circunstâncias, desde o período pandémico à revolução digital, que espelha uma conjuntura sem paralelo. As empresas precisam, invariavelmente, de se moldar a novos tempos.

Este é um eixo fundamental que a própria história e dimensão da Saint-Gobain comprovam - a adaptação. Em Portugal, a marca está presente desde 1962 e conta com mais de 600 Colaboradores. A sua história escreveu-se e continua a escrever-se de flexibilidade e transformação, equilibrando a liberdade individual de cada um com a estabilidade global da Organização.

Mais do que uma distinção, ser Top Employer permite às Organizações avaliar e melhorar o seu ambiente de trabalho e acarreta uma força ainda mais vasta – é um selo de credibilidade que apoia os profissionais a navegar, com um rumo concreto, num cenário de Recursos Humanos dinâmico, ativo e concorrencial.

Neste contexto complexo, o que ajuda uma empresa a ser um empregador de excelência? Tal como em todas as receitas de sucesso, não há métodos infalíveis e, portanto, a metamorfose e versatilidade são chave.

Como prioridade, é essencial reconhecer o sucesso. Um princípio que se desdobra na mobilização para a performance e na adoção de novas ideias. Todos os escritórios que não tenham as “portas abertas” à inovação permanecerão tal como são encerrados: escuros, monótonos e pouco atrativos. A par, é necessário entender que a Gestão Humana se constrói, assim como no dia a dia, a partir das relações interpessoais, nas quais o exemplo é mestre. Neste contexto, a liderança deverá surgir como uma referência de integridade, assumindo compromissos tão ou mais ousados que os demais Colaboradores. Versando a atração e retenção de talento, o vértice principal de qualquer estratégia assenta no alinhamento integrado de uma empresa em torno de um propósito. Um propósito que vá além das palavras e que honre a verdadeira dimensão da palavra – um sentido de responsabilidade face àquilo que a sociedade nos dá e a consciência realista do poder que temos em mãos para contribuir para um futuro mais positivo, tornando a experiência de trabalho gratificante.

As Pessoas são o núcleo de qualquer Organização e o primeiro passo das empresas que almejam reforçar a sua Employer Brand é assumir esta realidade. No imediato, poderá parecer pouco transformador. A longo prazo, esta representa a única direção que uma empresa pode assumir se pretende caminhar para o sucesso.

Na Saint-Gobain, a sustentabilidade impera, em todas as vertentes da palavra, nomeadamente na sua cultura interna. Dar início a 2023 com o reconhecimento, pelo 5º ano consecutivo, como Top Employer é uma prova da força do nosso propósito “Making The World a Better Home”, com base na premissa de que uma evolução sustentada será sempre mais positiva do que a procura da perfeição.

Maria Novais, Diretora de Recursos Humanos da Saint-Gobain Portugal in Jornal de Negócios – Suplemento Top Employers Portugal 2023.