Saint-Gobain Portugal, um exemplo a seguir na gestão de pessoas
A Saint-Gobain foi reconhecida como Top Employer Global pelo décimo ano consecutivo e a Saint-Gobain Portugal S.A. renovou o selo de Top Employer Portugal pelo sétimo ano seguido, reforçando o compromisso com o bem-estar e inovação.
A distinção Top Employer resulta da combinação de um propósito claro, uma gestão de recursos humanos estruturada e uma cultura organizacional baseada em ética e valores sólidos.
A empresa destaca-se pelo foco contínuo nas pessoas e pelo alinhamento com as tendências mais recentes de Recursos Humanos (RH): o bem-estar no local de trabalho, a digitalização dos processos e a promoção de ambientes inclusivos e colaborativos.
- Progresso em boas práticas de gestão de pessoas
Ao longo dos anos, a Saint-Gobain registou avanços significativos em várias áreas de boas práticas na gestão de pessoas. Entre os 20 critérios analisados pelo Top Employers Institute, a empresa destacou-se pela capacidade de unir os colaboradores e criar um sentimento de pertença ao Grupo, alicerçado na Responsabilidade Social Corporativa, Diversidade e Inclusão e vivência de valores partilhados.
As estratégias de recrutamento e gestão de pessoas, com destaque para a digitalização dos processos de gestão de RH, o processo onboarding e as iniciativas de bem-estar, contribuem para que seja considerada um exemplo.
- Promoção da diversidade e inclusão
A Saint-Gobain tem investido também no aumento da representatividade feminina em cargos de liderança. Para atingir as metas, implementou um KPI (Key Performance Indicator) ou Indicador-Chave de Desempenho para direcionar o reforço das mulheres nestas posições, através de uma estratégia descentralizada e local.
Nos processos de recrutamento, uma das condições obrigatórias é também garantir a presença de candidatas em todas as fases, independentemente da vaga em aberto.
- Impactos no ambiente de trabalho
Os programas de diversidade e inclusão dinamizados pela Saint-Gobain têm fortalecido a união entre os colaboradores, tanto a nível global quanto em Portugal, permitindo um ambiente colaborativo, onde equipas diversas desenvolvem maior empatia e respeito mútuo. As diferentes perspetivas culturais e experiências impulsionam a inovação e a criatividade.
A formação e a sensibilização ajudam a desconstruir barreiras, diminuir preconceitos e estereótipos, criando um ambiente mais inclusivo. Como resultado, a motivação dos colaboradores aumenta, o que contribui para a redução da rotatividade, um desafio cada vez mais presente nas empresas.
- Desenvolvimento contínuo de competências
A aprendizagem e o desenvolvimento de competências constituem também a base da gestão de pessoas na Saint-Gobain. O Grupo investe em programas de formação para líderes, promovendo uma liderança qualificada e em sintonia com os valores da organização. Aposta igualmente na transformação digital para alinhar os colaboradores com as mais modernas tecnologias. Sessões de avaliação de talentos e a construção de planos de sucessão identificam quem estará preparado para assumir cargos de liderança no futuro.
Com estas práticas, a Saint-Gobain consolida-se como referência em gestão de pessoas, demonstrando que o foco no bem-estar dos colaboradores e a adaptação constante às tendências do mercado são essenciais para o sucesso sustentado, tanto a nível global como local.